Waarom trainen?
Trainen is geen doel op zich, maar een middel om leiders en teams te laten groeien. Effectieve leiderschapstraining en teamontwikkeling richten zich niet alleen op kennis, maar vooral op gedrag: hoe communiceer je, hoe beïnvloed je, en hoe werk je écht samen? Door te trainen creëer je bewustwording, oefen je nieuw gedrag in een veilige omgeving en vergroot je het vertrouwen binnen teams. Dit leidt tot betere samenwerking, effectievere besluitvorming en een positieve bedrijfscultuur. Gedrag is de sleutel tot verandering – en trainen helpt om die verandering duurzaam te maken. Want alleen als mensen anders doen, bereiken ze ook andere resultaten.
Hoe gaat het klimmen tegen een rotswand in de Ardennen mij helpen om als leider te groeien?
De Ardennen is voor ons metafoor voor ervaringsgericht leren, leren uit doen.
Klimmen is één van de praktijkoefeningen die we doen. We maken daarin een verschil tussen procesgerichte en taakgerichte oefeningen. In oefeningen kan je heel veel simuleren, er zit een kop en een staart aan, je kunt er een tijd aan koppelen of een kwaliteit. Het leren klimmen op zich is niet het doel, we leren mensen klimmen om ze ergens anders tegenaan te laten lopen. Mensen zien bijvoorbeeld als een berg tegen iets op of ze hebben moeite om iets binnen een bepaalde tijd af te maken. De objectieve oefening geeft haarscherp weer hoe mensen omgaan met spanning, keuzes maken, het kunnen luisteren naar anderen en signalen opvangen.
Klimmen leert je iets over communicatie, het kunnen realiseren van een taak met anderen. Oefeningen kunnen altijd maar ben jij, als leider, ook in staat om samen met anderen hun doelen te bereiken? Welke signalen neem je waar en hoe ga je ermee om?
Evolution Logique 