Effectieve leiders vernieuwen en veranderen, willen vooruit. Zij inspireren collega’s tot een heldere en gemeenschappelijke visie, stellen anderen in staat te handelen, geven het juiste voorbeeld en nemen de organisatie op sleeptouw.

Belangrijk hierbij is om allereerst jezelf en anderen beter te leren kennen en je bewust te worden van de mogelijkheden die je hebt om mensen te verbinden en te leiden.

Je eigen waarden en principes vormen de basis om jezelf en anderen te sturen en te motiveren.

Als leider wordt van je verwacht dat je een visie hebt en dat je antwoorden geeft op actuele operationele vragen. Je vervult nog een groot aantal andere functies en of rollen (zowel in werk als privé). Een goede work-life balance wordt hierdoor steeds belangrijker.

Voor effectief leiderschap is een professionele set van instrumenten, vaardigheden, technieken en methodieken niet meer weg te denken.
Wij geloven dat leiderschap geen functie is maar een keuze, een diepere bewustwording van de verantwoordelijkheden en principes in het leven.

In april start ons trainingsprogramma RZL (Resultaatgericht (Zelf)Leiderschap) weer.

Het programma is opgebouwd uit vier modules en nodigt je uit om de toekomst vorm te geven met andere energie en een vernieuwde blik.
Het ondersteunt leiders bij het proces om stil te staan bij wat ze willen en om die instrumenten aan te reiken om blijvend succesvol te zijn in een goede work-life balance.

Iedere module bestaat uit drie aangesloten dagen in België. Er is veel tijd voor reflectie op de eigen praktijkervaringen en het individuele ontwikkelingsproces.
De deelnemers leren met en van elkaar. Er zijn constante afwisselende werkvormen (theorie en ervaringsgericht leren) en de leerstof is direct toepasbaar in de eigen praktijk. De vier modules worden begeleid door twee trainers.

Kortom: weer een blogje over onze training, maar vooral omdat we er zelf zo trots op zijn!