Mensen zonder doelen werken aan de doelen van anderen
RZL
Tijdens dit programma van 8 maanden komen de deelnemers 4 Blokken van 3 dagen naar onze locatie in Houffalize.
Gedragsveranderingen kosten tijd. Op deze manier kunnen we met elkaar investeren in zowel de theoretische basis, maar ook in het eigen maken van een nieuwe manier van communiceren en leiding geven.
Push the problem and pull the solution.
Opbouw programma
Blok I
Inspirerend Leiderschap: Wie ben je en wat zijn de principes van waaruit je de dingen doet en waarom.
Blok II
Aansturen en begeleiden van medewerkers in een partnerschap voor prestaties.
Blok III
Ontwikkelen, leiden en verbinden van teams op basis van gezamenlijke criteria en doelen.
Blok IV
Leidinggeven met blijvend resultaat: hoe ben je in staat om je diverse rollen en functies te vervullen waarbij je jezelf en anderen blijvend kan inspireren vanuit zowel een persoonlijke als een gezamenlijke purpose.
Leren vanuit de basis
Je eigen waarden en principes vormen de basis om jezelf en anderen te sturen en te motiveren.
Als leider wordt van je verwacht dat je een visie hebt en dat je antwoorden geeft op actuele operationele vragen. Je vervult nog een groot aantal andere functies en of rollen (zowel in werk als privé). Een goede work-life balance wordt hierdoor steeds belangrijker.
Voor effectief leiderschap is een professionele set van instrumenten, vaardigheden, technieken en methodieken niet meer weg te denken.
Wij geloven dat leiderschap geen functie is maar een keuze, een diepere bewustwording van de verantwoordelijkheden en principes in het leven.
Leiderschap is een voortdurend beïnvloedingsproces. Door competenties te ontwikkelen bij mensen en hun zelfvertrouwen, motivatie, waarden en passie te vergroten, laat je hen zien en geloven dat ze het kunnen.
Meer informatie
Wil je meer informatie? Download dan hier de informatiebrochure of neem contact met ons op voor een inschrijfformulier
Evolution Logique 